बेरोजगारी - किसी देश के बेहतर भविष्य के लिए कभी भी अच्छी बात नहीं।

सामग्री की तालिका

I. प्रस्तावना

II. बेरोजगारी के प्रमुख तत्व

III. बेरोजगारी से निपटने में बाधाएं

• स्वचालन और एआई: नौकरी विस्थापन पर प्रौद्योगिकी का प्रभाव।

• शिक्षा प्रणाली: शिक्षा प्रणाली के भीतर की समस्याएं बेरोजगारी में योगदान दे रही हैं।
• वैश्विक रुझान: वैश्विक नौकरी बाजार के रुझान के बारे में जागरूकता की कमी।

IV. उच्च बेरोजगारी का सामना करने वाले शीर्ष देश
V. बेरोजगारी के प्रभाव

1.सुरक्षा मुद्दे

2. कानून और व्यवस्था

3.सहकर्मी दबाव

4. मादक द्रव्यों का सेवन

5. खोई हुई क्षमता

6. अपराध दर

7.मानसिक स्वास्थ्य

VI. बेरोजगारी के कारण और समाधान

1. शिक्षा प्रणाली

2. वैश्विक रुझान

3.प्रतिस्पर्धी वातावरण

4. स्वचालन

5. तकनीकी उन्नति

6.जनसंख्या वृद्धि

7. मानसिकता

VII. सरकारें इस मुद्दे को कैसे हल कर सकती हैं

1. शिक्षा और प्रशिक्षण

2. विदेशी निवेश

3. एआई और स्वचालन को विनियमित करें

4. उद्यमशीलता का समर्थन करें

आठवीं. निष्कर्ष

परिचय:

चूंकि, 2021 में अमेज़न में 1.5 मिलियन कर्मचारियों के साथ 75,000 रोबोटों के काम करने से 10,000 कार्यबल कम हो गया है।

बेरोज़गारी कभी भी किसी देश के भविष्य के लिए फ़ायदेमंद नहीं होती। इसके पीछे की वजह साफ़ है: लंबे समय में यह बोझ बन जाती है। सुरक्षा, भोजन, आश्रय, नौकरी और बुनियादी ढाँचा बेरोज़गार लोगों की प्राथमिक माँगें हैं। 

सरकार नौकरी के मानदंडों या विशेष विभागों में रिक्त पदों के माध्यम से इस रोजगार अंतर को भरने की कोशिश करती है। फिर भी, यह मुद्दा अभी भी समाचार पत्रों, पॉडकास्ट, संपादकीय पृष्ठों, शो, सार्वजनिक बहस और समाचार चर्चाओं में उजागर होता है।  कई लोग बेरोजगारी के मुद्दे पर सरकार का ध्यान आकर्षित करने के लिए मार्च करते हैं।

एक व्यक्ति बिना किसी रिक्तियों वाले जॉब बोर्ड का सर्वेक्षण करता है।
छवि क्रेडिट-पेक्सेल्स/रॉन लैच।

इस निबंध में, हम बेरोजगारी के प्रमुख तत्वों, इस मुद्दे को संबोधित करने में आने वाली बाधाओं, उच्च बेरोजगारी का सामना करने वाले शीर्ष देशों, बेरोजगारी के समाधान और निष्कर्ष को जानने का प्रयास करेंगे।

एआई तकनीक में वृद्धि के साथ, विशेष रूप से एआई-आधारित चैटबॉट और ऑटोमेशन उद्योगों में, रोबोट तेजी से काम करते हैं और मनुष्यों द्वारा पहले से ही प्राप्त कार्य क्षमता को सुरक्षित रखते हैं, जो हमेशा नौकरीपेशा लोगों के लिए चिंता का विषय रहा है। वे अपने भविष्य को लेकर असुरक्षित महसूस करते हैं, उन्हें डर है कि एक दिन उन्हें उनकी कंपनी द्वारा नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

बेरोजगारी के आधार पर शीर्ष 10 देशों की रैंकिंग। 

कई देश बेरोजगारी की समस्या से जूझ रहे हैं जो देश के बेहतर भविष्य के लिए कभी भी अच्छा नहीं होता। नीचे दी गई सूची में बेरोजगारी के आधार पर शीर्ष 10 देशों की सूची दी गई है।   

क्र.सं.	देशों	2024	2023	Diffrence
1	दक्षिण अफ़्रीका	33.5%	31.9%	+1.6%
2	तुवालू	26.6%	कोई डेटा नहीं	एन/ए
3	ज़िबूटी	26.1%	कोई डेटा नहीं	एन/ए
4	इक्वेटोरियल गिनी	25%	कोई डेटा नहीं	एन/ए
5	फिलिस्तीन	24.4%	कोई डेटा नहीं	एन/ए
6	बोत्सवाना	23.6%	23.62%	-0.02%
7	ग्रेनेडा	22.9%	कोई डेटा नहीं	एन/ए
8	स्वात में	22.7%	कोई डेटा नहीं	एन/ए
9	गैबॉन	20.4%	कोई डेटा नहीं	-0.21%
10	नामिबिया	19.9%	20.61%	एन/ए

बेरोज़गारी के प्रभाव

जैसा कि हमने पहले चर्चा की है, बेरोज़गारी के कारण विविध और जटिल हैं, लेकिन इसके प्रभाव किसी भी देश या राज्य के लिए सार्वभौमिक रूप से हानिकारक हैं। अक्सर, इसके परिणाम दीर्घकालिक और दूरगामी होते हैं। 

बेरोज़गारी एक बड़ा ख़तरा है, ख़ास तौर पर उन लोगों के लिए जो लंबे समय से संघर्ष कर रहे हैं। इसके अलावा, यह प्रशासन और राजनेताओं के लिए भी चुनौतियाँ पैदा करता है।

1.सुरक्षा मुद्दे

बेरोज़गारी का सबसे तात्कालिक प्रभाव सुरक्षा संबंधी ख़तरे पैदा करना है। हताश युवा लोग अक्सर समाज के अंधेरे पक्ष की ओर मुड़ जाते हैं, नशीली दवाओं के दुरुपयोग, अपहरण, चेन स्नैचिंग और यहाँ तक कि हत्या जैसे अपराधों में शामिल हो जाते हैं। 

ये गतिविधियां न केवल संबंधित व्यक्तियों को नुकसान पहुंचाती हैं, बल्कि समग्र रूप से समाज पर भी नकारात्मक प्रभाव डालती हैं।

2. कानून और व्यवस्था

आबादी का एक बड़ा हिस्सा बेरोजगार है, इसलिए बहुमूल्य समय बर्बाद होता है, जिससे उनकी संभावित आजीविका में अक्षमता आती है। दुर्भाग्य से, इस निष्क्रिय समय के परिणामस्वरूप अक्सर आपराधिक गतिविधियों में वृद्धि होती है। 

परिणामस्वरूप, कानून प्रवर्तन और न्यायिक प्रणालियों पर बोझ बढ़ जाता है, जिससे राज्यों या विशिष्ट क्षेत्रों में कानून और व्यवस्था बनाए रखने पर अतिरिक्त दबाव पड़ता है।

3.सहकर्मी दबाव

बेरोजगार व्यक्तियों को अक्सर साथियों के दबाव का सामना करना पड़ता है। समाज अक्सर लोगों को उनकी व्यावसायिक सफलता के आधार पर आंकता है, और बिना नौकरी वाले लोग अपर्याप्त और असफल महसूस कर सकते हैं। 

यह सामाजिक दबाव उन्हें नकारात्मक विचारों के चक्र में फंसा देता है, जिससे मानसिक थकावट और हताशा होती है। कई बार नौकरी से निकाले जाने से ये भावनाएँ और भी बढ़ जाती हैं, जिससे उनके लिए संतुष्टि और उम्मीद पाना मुश्किल हो जाता है।

4.विषाक्त पदार्थों की लत

बार-बार नौकरी से निकाले जाने के कारण कई छात्र और युवा लोग नशे की लत में पड़कर आराम की तलाश करने लगते हैं। आत्म-सुधार पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, वे अपनी सफलता की कमी के लिए बाहरी कारकों को दोषी ठहरा सकते हैं। 

अपने संघर्षों से निपटने के लिए, वे ड्रग्स, शराब या अन्य हानिकारक पदार्थों का सहारा ले सकते हैं, जिससे दीर्घकालिक लत लग सकती है। यह विनाशकारी आदत न केवल उनके जीवन को बर्बाद करती है, बल्कि घरेलू हिंसा जैसे सामाजिक मुद्दों में भी योगदान देती है।

5. बर्बाद हुई संभावनाएं

बेरोजगारी के कारण नशे की लत और अन्य विनाशकारी व्यवहारों का प्रचलन समाज के लिए दूरगामी परिणाम है। जब व्यक्ति नकारात्मक मुकाबला तंत्र की ओर मुड़ता है, तो समाज में सकारात्मक योगदान देने की उनकी क्षमता खत्म हो जाती है।

यह नुकसान न केवल व्यक्तिगत त्रासदी है, बल्कि सामाजिक भी है, क्योंकि सामूहिक प्रतिभा और रचनात्मकता जो विकास और नवाचार को आगे बढ़ा सकती थी, बर्बाद हो गई। प्रगति करने के बजाय, समाज पीछे रह गया, जिससे महत्वपूर्ण क्षमता खो गई।

6. अपराध दर

बेरोज़गारी और अपराध दर में वृद्धि के बीच एक सुप्रसिद्ध संबंध है। जब लोग अपने और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए वैध तरीके नहीं खोज पाते, तो कुछ लोग अवैध गतिविधियों का सहारा लेते हैं।

अपराध में यह वृद्धि भय और अस्थिरता का माहौल पैदा करती है, जिससे आर्थिक विकास में बाधा उत्पन्न होती है तथा बेरोजगारी और अपराध का चक्र जारी रहता है।

7.मनोवैज्ञानिक विकार

डिग्री या डिप्लोमा प्राप्त करना अक्सर वर्षों की कड़ी मेहनत और समर्पण का परिणाम होता है। छात्र और स्नातक रोजगार पाने का सपना देखते हैं जो उन्हें एक सभ्य जीवन शैली और गर्व की भावना प्रदान करता है। 

हालांकि, जब उन्हें सही समय पर रोजगार नहीं मिलता है, तो इससे गंभीर मनोवैज्ञानिक संकट पैदा हो सकता है। यह संकट अक्सर अवसाद, चिंता और अन्य मानसिक स्वास्थ्य विकारों के रूप में प्रकट होता है, जो पारिवारिक अपेक्षाओं और सामाजिक दबाव के कारण और भी बढ़ जाता है। 

बेरोजगारी के पीछे के कारण और समाधान।

1.शिक्षा प्रणाली की कमी: शिक्षा जीवन का बहुत महत्वपूर्ण पहलू है। शिक्षा के बिना कोई भी व्यक्ति खुद को नहीं बदल सकता। शिक्षा पूरी दुनिया को बदल सकती है। बेरोजगारी के मुद्दे में जो कारक इसे प्रभावित करता है, वह है शिक्षा। 

कई परिदृश्यों में, विश्वविद्यालय या कॉलेज ऐसा ज्ञान प्रदान करते हैं जो पुराना हो चुका है। जिसका मूल्य खुली दुनिया में सीमित है। कई कॉलेज भ्रष्ट हैं वे केवल स्नातकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, प्रतिभा पर नहीं। आज विश्व स्तर पर कई विश्वविद्यालय इसी पैटर्न पर काम करते हैं। 

इसके अलावा शिक्षा प्रणाली में बुनियादी ढांचे, संसाधनों की कमी, अनुभव की कमी और फंड की समस्याएँ भी हैं। इसके अलावा शिक्षा प्रणाली दो प्रकार की होती है, एक अमीरों के लिए और दूसरी गरीबों के लिए।

जिनके पास पैसा है उनके लिए पहली व्यवस्था खुली है, दूसरी के लिए संघर्ष। माध्यमिक प्रकार के कॉलेज के इच्छुक हमेशा अपर्याप्त संसाधनों से जूझते हैं। जिसका असर उनकी पढ़ाई पर दिखता है।

समाधान: जैसे शिक्षा प्रणाली में सुधार होना चाहिए। पाठ्यक्रम में नई चीजें जोड़ी जानी चाहिए। बुनियादी ढांचे में सुधार होना चाहिए, जिसमें पीढ़ी दर पीढ़ी पैटर्न में बदलाव हो। जब सभी को बेहतर शिक्षा मिलेगी तो रोजगार की समस्या कुछ हद तक कम हो जाएगी।

शिक्षा हर देश के लिए अनिवार्य होनी चाहिए। साथ ही, इसकी पहुँच सभी के लिए आसानी से उपलब्ध हो और समानता हो। कमज़ोर देश जो अच्छी शिक्षा का खर्च नहीं उठा सकते। ऐसे देशों के लिए एक ट्रस्ट बनाया जाता है। इस ट्रस्ट फंड के ज़रिए शिक्षा की पूर्ति पूरी की जाती है। 

2. दुनिया के पैटर्न के बारे में अनभिज्ञ:  कई नौकरी चाहने वाले दुनिया के मौजूदा रुझानों और पैटर्न से अनजान हैं। बेरोजगारों के लिए नौकरी बाजार की बदलती मांगों और चुनौतियों को समझना महत्वपूर्ण है।

इन अप्रत्याशित चुनौतियों के साथ तालमेल बिठाना उनकी रोजगार क्षमता में सुधार के लिए आवश्यक है। अस्वीकृति प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा है, लेकिन दृढ़ता अंततः सफलता की ओर ले जाएगी।

समाधान:  स्कूलों और कॉलेजों को छात्रों को वर्तमान रुझानों और वैश्विक पैटर्न के बारे में शिक्षित करना चाहिए। यह जागरूकता उन्हें नौकरी के बाजार के लिए प्रासंगिक और तैयार रहने में मदद कर सकती है।

3. शिक्षा प्रणाली का अभाव:  व्यक्तिगत और सामाजिक परिवर्तन के लिए शिक्षा महत्वपूर्ण है। हालाँकि, वर्तमान शिक्षा प्रणाली अक्सर बेरोज़गारी में योगदान देती है। कई विश्वविद्यालय और कॉलेज पुराने ज्ञान प्रदान करते हैं, प्रतिभा के बजाय ग्रेड पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

यह दृष्टिकोण वास्तविक दुनिया में स्नातकों के मूल्य को सीमित करता है।  इसके अतिरिक्त, शिक्षा प्रणाली कई मुद्दों का सामना करती है: खराब बुनियादी ढाँचा, संसाधनों की कमी, अपर्याप्त धन और अमीर और गरीब के लिए शिक्षा के बीच असमानता।

जिनके पास आर्थिक साधन हैं, वे बेहतर शिक्षा प्राप्त कर पाते हैं, जबकि जिनके पास साधन नहीं हैं, वे अपर्याप्त संसाधनों के कारण संघर्ष करते हैं, जिससे उनकी पढ़ाई और भविष्य के अवसर प्रभावित होते हैं।

समाधान:  शिक्षा प्रणाली में व्यापक सुधार की आवश्यकता है। पाठ्यक्रम में अद्यतन विषयों और कौशल को शामिल किया जाना चाहिए। पीढ़ीगत परिवर्तनों को समायोजित करने के लिए बुनियादी ढांचे को उन्नत किया जाना चाहिए। 

सभी के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा सुनिश्चित करने से बेरोजगारी में उल्लेखनीय कमी आ सकती है। शिक्षा अनिवार्य होनी चाहिए और सभी के लिए समान रूप से सुलभ होनी चाहिए। गुणवत्तापूर्ण शिक्षा का खर्च वहन करने में असमर्थ देशों के लिए, उनकी शैक्षिक आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए एक ट्रस्ट फंड स्थापित किया जाना चाहिए। उनका दृष्टिकोण अंतर को पाटने में मदद कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि शिक्षा एक अधिकार है, न कि विशेषाधिकार।

4. प्रतिस्पर्धी माहौल: एक प्रतिस्पर्धी माहौल एक खास नौकरी पाने के लिए एक ही रास्ते पर चलता है, जो सामाजिक प्रभावों से प्रभावित होता है। इस माहौल के परिणामस्वरूप अक्सर कई रिक्तियां इच्छुक उम्मीदवारों के लिए खाली रह जाती हैं। इस तरह का माहौल किसी व्यक्ति के रचनात्मक दृष्टिकोण को भी दबा सकता है। 

ऐसी परिस्थितियाँ आमतौर पर उम्मीदवारों पर साथियों के दबाव या वित्तीय कठिनाइयों के कारण उत्पन्न होती हैं। यह उन लोगों के लिए अधिक खतरनाक हो जाता है जो ऐसी नौकरी में फंस जाते हैं जो उनके जुनून के अनुकूल नहीं होती है, जिससे उन्हें ऐसी नौकरी में उच्च स्तर की क्षमता और दक्षता दिखाने का दबाव महसूस होता है जो उन्हें पसंद नहीं है।

यह मानव जाति के लिए फायदेमंद नहीं है। अक्सर, कई बेरोजगार व्यक्ति नौकरी पाने के लिए परीक्षा पास करने का प्रयास करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप एक ही समय में एक ही परीक्षा के लिए बड़ी संख्या में छात्र प्रतिस्पर्धा करते हैं। इससे सीमित अवसरों के साथ अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल बनता है, जो अधिक जनसंख्या के कारण और भी बदतर हो जाता है। 

समाधान: प्रतिस्पर्धी माहौल को कम करने और अधिक रोजगार के अवसर पैदा करने का सबसे अच्छा तरीका एकल-परीक्षा प्रतिस्पर्धी तैयारी से परे विविधता लाना है। सरकार विनिर्माण, सेवा और रक्षा क्षेत्रों में अधिक अवसर पैदा करके मदद कर सकती है।

लोगों में व्यवसाय-उन्मुख मानसिकता को बढ़ावा देकर प्रतिस्पर्धा को कम किया जा सकता है, उन्हें सरकार द्वारा उद्यमियों के लिए दिए जाने वाले लाभों और योजनाओं के बारे में जागरूक किया जा सकता है। छात्रों से पूछताछ के लिए हर कॉलेज में एक पैनल की स्थापना की जानी चाहिए।

वे किसी विशेष डिग्री या कॉलेज में दाखिला क्यों चाहते हैं, यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि छात्रों को अपने चुने हुए क्षेत्रों में वास्तव में रुचि है। उचित मूल्यांकन सुनिश्चित करने के लिए इस पैनल को सख्त होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, सभी त्रुटियों को दूर करने और प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के प्रयास किए जाने चाहिए।

5. उद्योगों में स्वचालन:  उद्योगों में स्वचालन कई कर्मचारियों की आजीविका को प्रभावित करता है। जैसे-जैसे स्वचालन बढ़ता है, उपलब्ध पदों की संख्या घटती जाती है, जबकि कम नई नौकरियाँ पैदा होती हैं। यह प्रभाव विशेष रूप से श्रम रोजगार में स्पष्ट है, जहाँ स्वचालन उन लोगों को प्रभावित करता है जिनके पास कोई विशेष कौशल नहीं है। 2021 से अमेज़न में 10,000 कर्मचारियों की संख्या कम हो गई है, क्योंकि 75,000 रोबोट काम कर रहे हैं और 1.5 मिलियन कर्मचारी हैं। अमेज़न कंपनी।

समाधान: सरकार को ऐसी नीतियाँ बनानी चाहिए जिससे यह विनियमित हो कि कोई कंपनी या उद्योग कार्य कुशलता बढ़ाने के लिए कितना स्वचालन लागू कर सकता है। जो देश लंबे समय से बेरोज़गारी से पीड़ित हैं, उन्हें ऐसी नीतियाँ अपनानी चाहिए जो श्रमिकों के पक्ष में हों।

सरकार को उद्योगों पर भी निगरानी रखनी चाहिए तथा कम्पनियों से अपने कर्मचारियों के बारे में वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की अपेक्षा करनी चाहिए।

6. प्रौद्योगिकी का विकास: प्रौद्योगिकी का विकास रोजगार के अवसरों को काफी हद तक प्रभावित करता है। हाल ही में, कर्मचारियों की जगह रोबोट को रखने के कारण अमेज़न से कई कर्मचारियों को निकाल दिया गया। यह पहली बार नहीं है जब किसी कंपनी ने तकनीकी प्रगति के कारण कर्मचारियों को निकाला हो। 

कोविड-19 महामारी के बाद, वैश्विक स्तर पर तकनीकी विकास में तेज़ी आई है। हर क्षेत्र नई तकनीकों की मदद से अधिक सटीकता, सुरक्षा और गति प्राप्त करने का प्रयास कर रहा है। हालाँकि, तकनीक पर इस बढ़ती निर्भरता के कारण नौकरियाँ खत्म हो रही हैं, जिससे बेरोज़गारी बढ़ रही है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), विशेष रूप से, नौकरी के विस्थापन का कारण बन रहा है।

समाधान: सरकार को ऐसी नीतियाँ बनानी चाहिए जो नई तकनीकों के क्रियान्वयन के मामले में कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के हितों को संतुलित रखें। कंपनियों को अपने कर्मचारियों पर विचार किए बिना नई तकनीकों को नहीं अपनाना चाहिए।

उन्हें नई तकनीकों की आवश्यकता और कार्यान्वयन पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होनी चाहिए। इस मुद्दे के लिए विशेष रूप से रचनात्मक क्षेत्रों में एआई के उपयोग के संबंध में एक विशिष्ट नीति की आवश्यकता है। मानव नौकरियों और रचनात्मकता को संरक्षित करने के लिए रचनात्मक प्रयासों में एआई के उपयोग पर एक सीमा निर्धारित की जानी चाहिए।

7. जनसंख्या में तेजी से वृद्धि: तेजी से बढ़ती जनसंख्या समाज में बेरोजगारी की दर भी बढ़ाती है।

समाधान:  जनसंख्या वृद्धि के अनुरूप रोजगार के अवसरों में विविधता लायी जानी चाहिए।

8. मानसिकता:   बेरोजगारी अक्सर लोगों की मानसिकता के कारण बढ़ती है। लोग अपनी मानसिकता से प्रेरित होते हैं; कई लोगों की मानसिकता निर्भरता की होती है और नौकरी के लिए वे सरकार पर निर्भर होते हैं।

आत्म-सुधार या निरंतर सीखने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, वे अपना समय ऐप्स, सोशल मीडिया पर स्क्रॉल करने या राजनीतिक दलों को दोष देने में बिताते हैं।

वे टाल-मटोल की मानसिकता में फंस जाते हैं। बेरोजगारी के मुद्दों को संबोधित करने के लिए रोजगार के अवसरों में बदलने के लिए धैर्य और प्रयास की आवश्यकता होती है। कुछ लोग उम्मीद और धैर्य खो देते हैं और जीवन भर पछताते रहते हैं।

समाधान:  लोगों को नौकरी-उन्मुख मानसिकता नहीं रखनी चाहिए। उन्हें अलग हटकर सोचना चाहिए, व्यवसाय-उन्मुख मानसिकता अपनानी चाहिए। इस दृष्टिकोण से सरकार पर निर्भरता कम होगी, जिससे राज्य और व्यक्ति दोनों को लाभ होगा।

इस मुद्दे को कई किताबें संबोधित करती हैं जैसे थिंक एंड ग्रो रिच, रिच डैड पुअर डैड, द सीक्रेट, द साइकोलॉजी ऑफ मनी, पॉवर ऑफ द सबकॉन्शियस माइंड, और कई अन्य। इन किताबों के सिद्धांतों का अभ्यास करना फायदेमंद हो सकता है। 

इसके अलावा, लोग पॉडकास्ट, समाचार पत्र, पत्रिकाएँ और डिजिटल सोशल मीडिया से भी मदद ले सकते हैं। ये संसाधन लोगों को अपनी मानसिकता बदलने और सुधारने में मदद कर सकते हैं।

सरकारें इस मुद्दे को कैसे हल कर सकती हैं: सरकारें बेरोज़गारी के मुद्दे को कैसे हल कर सकती हैं बेरोज़गारी का समाधान करना आसान नहीं है। यह समय लेने वाली और जटिल समस्या है। इस समस्या से निपटने के लिए सरकारों को धैर्य रखने और निवेश के साथ-साथ पर्याप्त धन की आवश्यकता है।

सरकारें सभी के लिए शिक्षा को अनिवार्य बना सकती हैं, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कोई भी ज्ञान से वंचित न रहे। हालाँकि, कई देशों के पास शिक्षा में निवेश करने के लिए अपर्याप्त धन है। सरकारों को बढ़ती आबादी को नियंत्रित करने पर भी काम करना चाहिए, जो विकास के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन इसकी अपनी चुनौतियाँ भी हैं।

आबादी की भोजन संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, सरकारों को अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण धन और विदेशी निवेश की आवश्यकता होती है। अन्य देशों के साथ मजबूत निर्यात और आयात प्रणाली बनाकर, वे अच्छी कूटनीति उत्पन्न कर सकते हैं और देश के लिए रोजगार के अवसर पैदा कर सकते हैं।

किसी देश के विकास की कुंजी विदेशी कूटनीति है, जो रोजगार सृजन में गेम-चेंजर साबित हो सकती है। उद्योग में एआई और स्वचालन सभी देशों के लिए एक बड़ी चुनौती है, खासकर उन देशों के लिए जो उच्च बेरोजगारी दर से पीड़ित हैं। 

सरकारों को सरकारी नौकरियों में कोटा प्रणाली की तरह ही एआई के उपयोग को विनियमित करने वाली नीतियां बनाने और उद्योगों में स्वचालन के लिए दिशा-निर्देश निर्धारित करने की आवश्यकता है। सुरक्षित नौकरियां मनुष्यों के लिए उज्ज्वल भविष्य का निर्माण कर सकती हैं क्योंकि अप्रत्याशितता भय पैदा करती है।

जैसा कि चर्चा की गई है, व्यक्तियों की मानसिकता भी महत्वपूर्ण है। बेरोजगार लोगों को बॉक्स के बाहर सोचने की जरूरत है। इंटरनेट के माध्यम से कोई भी कुछ भी हासिल कर सकता है और अपनी स्थिति में सुधार कर सकता है। सरकारों को सभी के लिए कनेक्टिविटी और सूचना आसानी से सुलभ बनानी चाहिए।

नागरिकों या बेरोजगार व्यक्तियों के माध्यम से रोजगार सृजन के लिए सरकार को व्यवसायों के लिए ऋण प्रक्रिया को सरल बनाना चाहिए। इस तरह, सरकार बेरोजगारी को कम करने में मदद कर सकती है।

निष्कर्ष:   बेरोज़गारी कभी भी किसी देश के भविष्य के लिए फ़ायदेमंद नहीं होती। हालाँकि हम इस समस्या को पूरी तरह से हल नहीं कर सकते, लेकिन हम इसे विभिन्न तकनीकों जैसे बेहतर शिक्षा प्रदान करना, कई क्षेत्रों में महत्वपूर्ण निवेश करना, विनिर्माण में सुधार करना और प्रभावी नीति निर्माण के माध्यम से कम कर सकते हैं।

अक्सर, बेरोज़गारी कम करने में ज़्यादा जनसंख्या एक चुनौती बन जाती है। भ्रष्टाचार भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। भ्रष्ट व्यवस्था में, योग्य उम्मीदवार के लिए अच्छी नौकरी पाना बहुत मुश्किल होता है, जबकि कनेक्शन के ज़रिए नौकरी पाना आसान होता है, जिससे समस्या और जटिल हो जाती है। 

बेरोजगार लोग चिंता, अवसाद, एनीमिया और कमज़ोर याददाश्त जैसे कई तरह के मनोवैज्ञानिक विकारों से भी पीड़ित होते हैं। सरकार को मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित लोगों के बारे में जागरूक होना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके लिए उचित उपचार उपलब्ध हो।

बेरोजगार व्यक्तियों को कभी भी प्रयास करना नहीं छोड़ना चाहिए और कभी भी खुद को कमतर नहीं समझना चाहिए। उन्हें सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने की आवश्यकता है। यह केवल सरकार की समस्या नहीं है; बेरोजगार व्यक्तियों को भी अपनी समस्याओं को हल करने के लिए अलग तरीके से सोचना चाहिए। अन्यथा, समाज और राष्ट्र के लिए इसके परिणाम नकारात्मक होंगे।

साथ मिलकर हम बेरोज़गारी को कम कर सकते हैं और सभी के लिए एक समृद्ध भविष्य का निर्माण कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए आप ओवरपॉपुलेशन पर हमारा निबंध भी पढ़ना पसंद करेंगे।